Recrutement
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Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dont la réussite s’appuie
sur le travail en équipe et l’importance du service client ? Vous souhaitez mener une carrière enrichissante ?
Venez nous rejoindre ! Parcourez nos offres d’emploi et postulez en ligne dès aujourd’hui.
Opportunités de carrière actuelles
Spécialisé dans la commercialisation de solutions énergie, le constructeur américain Cummins conçoit et fabrique des moteurs industriels, des groupes électrogènes ainsi que des pièces détachées pour toute application, terrestre et marine. Robustesse, Performance, Innovation, Service & Excellence sont les valeurs qui animent notre quotidien.
Cummins France S.A, est le distributeur France et Algérie pour la marque Cummins. Une logistique maîtrisée et un service Pièces de Rechanges dédié à la satisfaction clients nous permettent de proposer l’expertise technique et une assistance fiable là où il le faut et quand il le faut en nous appuyant sur un réseau de concessionnaires présents sur l’ensemble du territoire.
Parce que nos clients sont la priorité de nos engagements, nous relevons au quotidien le défi d’apporter un service 5 étoiles.
Nous recherchons pour notre siège basé à Chassieu un(e) :
Mécanicien moteurs
Au sein de notre atelier, vous serez en charge de la préparation de moteurs neufs et groupes électrogènes suivant les instructions et la documentation fournie par notre bureau d’études et conformément à la demande de nos clients.
- Démontage pièces moteur, groupe et sous-ensembles
- Montage des options et pièces nécessaires à l’adaptation du produit
- Paramétrage et réalisation tests moteurs
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine mécanique automobile/poids lourds.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques
- Des connaissances en anglais seraient un plus
- Débutant accepté
Nous vous accompagnerons dans la prise de poste par une formation sur nos produits et serez en binôme avec un de nos techniciens avant de travailler en autonomie.
Poste sédentaire à pourvoir dès que possible en CDI/ temps plein avec paiement des HS à 25%.
Rémunération sur 13 mois avec tickets restaurants, indemnité transport, mutuelle, compte épargne temps et prime de participation.
Rémunération selon profil
Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dont la réussite s’appuie sur le travail en équipe et l’importance du service client, adressez-nous votre candidature à emploi@cummins.fr !
Nous cherchons toujours des nouveaux talents.
Déposez une candidature spontanée.
LA VIE CHEZCUMMINS FRANCE.
CHARTE DE LA DIVERSITÉ.
La charte des valeurs est complémentée par la charte de la diversité. Favoriser le pluralisme et la diversité au travers des recrutements permet à Cummins France d’œuvrer en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. L’engagement de Cummins France contre la discrimination se fait également au travers de plusieurs partenariats avec des sociétés qui favorisent et encouragent l’insertion professionnelle de personnes handicapées.
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au sein des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour Cummins France SA. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de Cummins France SA vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.
La charte de la diversité adoptée par notre entreprise doit contribuer à la lutte contre toutes les formes de discriminations, qu’elles soient, notamment, fondées sur le patronyme, l’origine réelle ou supposée, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. La mise en place d’une culture de diversité et d’inclusion est au coeur de nos valeurs. L’égalité femmes-hommes est une problématique d’utilité publique à laquelle la société Cummins France est sensible et engagée. Promouvoir nos métiers auprès des femmes en leur assurant un traitement équitable dans un environnement de travail inclusif demeure une priorité pour notre société et démontre notre volonté et notre engagement d’accroître la représentation des femmes à tous les niveaux et dans tous les métiers présents au sein de notre société considérant en effet la diversité comme un des éléments clés de notre succès.
Ainsi, nous savons mettre en avant nos talents féminins, en particulier dans le domaine technique, afin que d’autres talents rejoignent les équipes de Cummins France ou de notre réseau de distribution, chez nos concessionnaires.
En vertu de cette charte, nous nous engageons à :
Nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
L’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
La diversité de ma société et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
Auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité.
LIEU DE TRAVAIL, NOS ENGAGEMENTS SECURITE.
Offrir un environnement sécuritaire au personnel de l’entreprise est une priorité pour Cummins France. De nombreuses actions sont engagées par la société dans le but d’assurer à ses employés un environnement de travail rassurant :
- Cummins France possède un CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité des Conditions de Travail).
- Cummins France est membre du programme Safety (base de données mondiale Cummins).
- Respect des normes incendie et mise en place d’exercices d’évacuation.
- Suppression des produits chimiques dangereux pour la santé.
- Sous-traitance des activités nécessitant l’utilisation de produits toxiques dangereux.
- Formation du personnel au SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
- Les risques de santé sont anticipés grâce à l’acquisition et au renouvellement régulier du matériel de prévention (masques, défibrillateur…).
Conformément à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement européen n°2016/679 du 27 avril 2016, CUMMINS FRANCE en sa qualité de Responsable de traitement recueille votre lettre de motivation et votre CV pour la gestion du recrutement et dans le cadre de l’exécution des mesures précontractuelles.
Les données collectées seront communiquées aux seuls services concernés par le recrutement.
Les données sont conservées pendant 2 ans afin de vous recontacter de vous proposer un poste sauf opposition de votre part.
Vos données ne sont pas transmises hors Union Européenne.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données et votre droit d’opposition. Vous pouvez également exercer le droit à la portabilité de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question relative au traitement de vos données, vous pouvez contacter CUMMINS FRANCE par courriel à (rgpd@cumfin.fr). Un justificatif d’identité pourra vous être demandé en cas de doutes raisonnables sur votre identité.
Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits « Informatique et Libertés » ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL sur : https://www.cnil.fr/fr/plaintes.
PROCEDURE DE CANDIDATURE
Pour commencer à soumettre votre candidature, envoyez un e-mail à l’adresse indiquée sur nos offres d’emploi.
Une fois votre candidature soumise, vos informations seront examinées par un recruteur. Si elle remplit les exigences du poste un représentant de Cummins France vous contactera par téléphone ou par e-mail pour discuter des prochaines étapes. Dès qu’une décision d’embauche aura été prise, les candidats recevront une réponse de notre part.
S’il est établi que vous répondez aux critères du poste, un membre de l’équipe de recrutement de Cummins France vous contactera pour discuter de vos qualifications et de vos intérêts professionnels. Soyez prêt(e) à partager vos réalisations et votre expérience.
Si vous êtes sélectionné(e) pour le poste, vous recevrez une offre comportant des informations spécifiques au poste et des éléments sur les avantages sociaux. Si vous n’êtes pas sélectionné(e) pour le poste, vous recevrez une réponse pour vous en informer.
FORMULAIRE CANDIDATURE SPONTANÉE.
